签合同前的工资是怎么算的？

签合同前工资按实际出勤和约定计算。依据《中华人民共和国劳动法》，工资是劳动合同规定的报酬，至少每月支付一次。不及时支付或计算错误，可能影响劳动者权益，造成经济损失或劳动纠纷。
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签合同前工资处理，常见为按日、小时或约定月薪计算。选择方式需依据实际出勤、合同约定及单位规定，确保合法合规，避免纠纷。
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签合同前工资算法：1.日工资：月工资收入÷月计薪天数，适用于按日计薪；2.小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），适用于按小时计薪；3.月薪制：直接按合同约定的月薪支付，需确保月薪不低于最低工资标准。根据实际情况选择合适算法，确保工资计算准确无误。