退休时间却因96年才算正式而推迟五年，有哪些建议可以给我？

您的退休时间因入职与正式计算工龄时间差异而推迟，可咨询劳动部门。分析：根据劳动法规定，工龄通常从正式入职并开始缴纳社保之日起计算。91年进厂但96年才算正式，可能因之前为临时工或未缴纳社保。这影响了您的退休年龄和养老金待遇。提醒：若发现退休权益受损，如养老金减少或未按时发放，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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处理方式：从法律角度看，您可以通过以下方式处理：1.向所在单位人事部门查询具体原因，并要求提供相关政策文件。2.向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给出处理意见。3.咨询专业律师，了解自身权益，必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：若单位能给出合理解释并补偿损失，可优先考虑协商；若协商无果，再寻求法律途径维权。
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具体操作：1.**与单位协商**：明确自身权益受损情况，向单位提出书面申请，要求调整退休时间或补偿损失。保留好沟通记录。2.**劳动监察投诉**：准备入职证明、社保缴纳记录等材料，向劳动监察部门投诉。监察部门将调查并出具处理意见。3.**劳动仲裁或诉讼**：若投诉无果，可准备相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。注意诉讼时效，及时行使权利。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保自身权益得到充分保障。