事业单位员工长期缺勤，单位有权依据规章制度管理。依据《劳动合同法》，员工违反规章制度，单位可解除合同。长期缺勤可能影响工作秩序和效率，严重时导致项目延误，需及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理长期缺勤的常见方式有警告、扣罚工资、解除合同等。选择时应考虑缺勤原因、次数及影响，依据单位规章制度和《劳动合同法》合理处理，确保公正合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工长期缺勤需管理。操作如下：1.初次缺勤，给予口头警告并记录；2.多次缺勤，依据规章制度扣罚工资或绩效；3.严重缺勤且屡教不改，依据《劳动合同法》解除合同，并保留证据备查。
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