员工因病请假遭拒上班，需看医疗期是否届满。依据《劳动合同法》，医疗期满不上班，单位可通知上班或解约。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工病假被拒，应这样处理：1.核实员工医疗期，未届满则继续休假；2.医疗期满，通知员工返岗，明确返岗时间；3.员工拒不返岗，先协商，协商无果则准备解约材料；4.依法提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解约。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病请假被拒，常见处理方式为协商或解约。应先与员工沟通，了解其病情及预期返岗时间；若无法协商一致，且员工医疗期满仍不上班，可依法解除劳动合同。
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