55岁了却因单位未报备不能退休，如何处理？

您有权要求单位按规定报备并办理退休。单位未报备违反法律规定。分析：根据劳动法及相关规定，特种作业工人达到法定退休年龄且符合退休条件时，单位应为其办理退休手续。单位未报备导致您无法退休，侵害了您的合法权益。提醒：若单位拒绝配合或长时间未解决，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，您可以通过以下方式处理：一是与单位协商，要求其尽快报备并办理退休；二是向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位整改；三是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决单位承担责任；四是提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。选择建议：优先考虑与单位协商，若协商无果，可逐步升级至投诉、仲裁乃至诉讼，以法律手段保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：明确告知单位您的退休意愿及法律依据，要求其立即报备并办理退休手续。2.投诉阶段：收集相关证据，如工作证明、年龄证明等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据。3.仲裁阶段：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益不受侵害。