最后一个单位没有辞职，交了五险一金，在职状态，能交五险一金吗？

首先，您在未辞职的情况下，理论上不能同时在两个单位缴纳五险一金。详细分析来说，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，五险一金的缴纳是基于劳动关系的，通常一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系，并由该单位为其缴纳五险一金。若您在新单位工作并建立了劳动关系，原单位应停缴五险一金，新单位可为您续缴。同时交两份可能存在法律风险及社保缴纳冲突。若不及时处理，可能导致社保缴纳记录混乱，影响未来社保待遇享受。
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对于五险一金的缴纳问题，常见的处理方式有两种：一是先与原单位协商辞职并办理五险一金停缴手续，再在新单位续缴；二是若暂时未就业，可选择自行缴纳养老保险和医疗保险。选择处理方式时，应考虑自身劳动关系状况及未来职业规划，确保五险一金缴纳的连续性和合法性。
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针对五险一金重叠问题，处理方式如下：1.若已在新单位就业，应及时与原单位办理辞职及五险一金转出手续，确保新单位能正常续缴。2.若处于未就业状态，可自行选择缴纳养老保险和医疗保险，避免五险一金断缴。3.注意不能同时在两个单位缴纳五险一金，否则可能面临法律风险及未来社保待遇的冲突问题。应确保五险一金缴纳的合法性与连续性。