劳动合同工作内容不明确合法吗

不合法。劳动合同工作内容需明确,依据《劳动合同法》,工资报酬为必备条款。不明确可能导致纠纷,影响权益保障。
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处理方式有协商与诉讼。应先与用人单位协商明确工作内容;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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不合法,应处理。首先与用人单位沟通,明确工作内容;若沟通无果,则收集证据,向劳动仲裁委申请仲裁;必要时,可诉诸法院,维护自身权益。

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