员工受伤住院公司应该先垫付吗

公司应先行垫付员工工伤医疗费。依据《工伤保险条例》，用人单位有义务使工伤职工得到及时救治，否则可能影响员工康复及后续赔偿。不及时处理可能导致员工健康受损，赔偿纠纷增加。
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处理员工工伤常见方式为垫付医疗费并申请工伤认定。单位应首先垫付医疗费，随后向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，员工需在一年内自行申请，以确保权益。
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公司应垫付。具体操作：1. 立即垫付员工医疗费，确保其得到救治；2. 向劳动部门申请工伤认定，作为赔偿前提；3. 停工留薪期内，按原待遇发放工资，并负责护理及伙食补助；4. 如资金困难，员工及其近亲属可垫付。