如何处理妻子上班时与同事吵架后反击，却被公

妻子被解雇需视情况判断公司是否违法。依据《劳动合同法》，若吵架属严重违反规章制度且合同有约定，公司解雇合法；若无违法要求或未明确约定，公司解雇则违法，需支付赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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妻子被解雇需分情况处理。首先，确认吵架原因及公司规章制度：1.若公司因合法原因解雇，如严重违反规章，可与公司协商或接受决定。2.若公司无故解雇或违反《劳动合同法》，应收集证据，如聊天记录、证人证言等，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复工作或支付赔偿金。3.在整个过程中，保持冷静，寻求专业法律帮助，确保权益得到保护。
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处理此情况需先明确吵架原因及公司规定。若公司违法解雇，可申请劳动仲裁或诉讼；若公司合法，则考虑协商或接受。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。