开水烫伤在上班期间发生，是否属于工伤范畴？

开水烫伤在上班期间若因工作原因发生，属于工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿。
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属工伤。处理方式：1.立即报告单位，并前往医院就医；2.收集证据，如医疗记录、目击者证言；3.向单位提交工伤认定申请；4.根据认定结果，要求单位承担医疗费用及赔偿。若单位不配合，可寻求法律援助。
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开水烫伤若属工伤，处理方式有申请工伤认定、就医治疗、要求赔偿。应先申请工伤认定，再根据认定结果选择后续处理方式，如治疗与赔偿。