每三年签一次合同，这样符合规定吗？

符合规定，但具体情况需详细分析。依据《劳动合同法》，若用人单位未按规定签劳动合同，默认签无固定期限合同。您每三年签一次，已连续签两次，符合签无固定期限合同条件。若未签，视为用人单位违规。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。申请劳动仲裁需准备相关证据，走劳动仲裁流程；起诉则需向法院提交诉状及证据。选择方式需视具体情况及证据充足程度决定。
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分情况处理。具体如下：1.若合同合规且双方无异议，继续履行；2.若合同有瑕疵或未签，与用人单位沟通补签或更正；3.若用人单位违规不签，可申请劳动仲裁，要求赔偿或签无固定期限合同。