员工工资被扣之前，公司应该怎么做？

公司扣工资前，应确保合法合规。依据《劳动法》，公司需先与员工沟通，并确保扣款有法律依据。擅自扣工资可能面临劳动行政部门责令支付原工资及25%经济补偿金的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对工资被扣问题，公司常见处理方式为：首先内部沟通解决；若无果，则向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；仍不满意可诉诸法院。选择时应考虑效率与效果，优先内部协商，其次行政举报，最后法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司扣工资前应对措施：1.内部核查：先内部审查扣款依据，确保合法合理。2.沟通协商：与员工沟通扣款原因，争取理解。3.行政举报：若协商无果，向劳动管理监察大队举报。4.劳动仲裁：举报无效，申请劳动仲裁委员会仲裁。5.法律诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。