交了离职当月的社保后，是否还有资格领取失业

离职当月交社保通常不影响失业金领取资格，但需符合其他条件。分析：根据法律规定，失业金的领取需满足失业、已缴纳失业保险费满一定年限、有求职意愿等非个人意愿中断就业的条件。离职当月缴纳社保，表明在离职前仍属于在职状态并履行缴费义务，这本身不影响失业金的领取资格。但关键在于离职原因，若是因个人原因主动辞职，则可能不符合“非个人意愿中断就业”的条件，进而影响失业金的领取。提醒：若离职后长时间未能找到工作且符合其他失业金领取条件，但被告知因离职当月缴纳社保而无法领取，可能表明存在误解或操作问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.确认离职原因：若因公司裁员等非个人原因离职，则符合“非个人意愿中断就业”的条件，有资格申请失业金。2.准备申请材料：包括身份证明、离职证明、社保缴费记录等，以证明自己的失业状态和缴费情况。3.前往社保部门申请：携带申请材料前往当地社保部门，填写失业金申请表，并提交相关材料。4.等待审核与发放：社保部门将对申请进行审核，若符合条件，将按照规定发放失业金。若审核不通过，可咨询原因并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。5.注意领取期限：失业金的领取期限有限，应按照规定时间及时领取，避免过期失效。同时，在领取期间应积极参加职业培训、求职等活动，以符合领取条件。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要包括了解失业金领取条件、咨询社保部门或劳动部门、以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应详细了解失业金的领取条件，确保自己符合规定。其次，咨询社保部门或劳动部门，获取官方解答。若对解答有疑问或不满，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但这种方式较为耗时费力，应谨慎选择。