合同规定25号是工期最后一天且要在职,我25号离

25号离职不符合合同规定的“在职”要求。根据《劳动合同法》,合同双方可约定劳动合同期限,您25号离职即违反此约定。若不及时处理,可能影响您的权益及未来就业。
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25号离职不符在职要求。操作建议:1.查阅合同,确认离职日期与在职要求;2.若合同确实要求25号在职,与用人单位沟通,尝试调整离职时间;3.如无法调整,需考虑按合同约定履行,以免违约影响个人权益。
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针对此问题,常见处理方式为与用人单位协商或按合同约定执行。若合同明确25号需在职,建议协商调整离职日期或按约履行,以避免法律纠纷。
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