劳务派遣工工伤需向社保行政部门申请认定。依据《工伤保险条例》，劳务派遣工在用工单位因工受伤，派遣单位为承担工伤保险责任单位。不及时认定可能导致劳动者无法获得应有的工伤赔偿，影响其合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工伤需认定。具体操作：1. 确认工伤事实后，由用人单位或劳动者向社保行政部门提出工伤认定申请；2. 提交相关证明材料，如医疗记录、事故报告等；3. 等待认定结果，若认定为工伤，则依据《工伤保险条例》享受相应待遇；4. 如遇争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工伤常见处理方式为申请工伤认定和赔偿。选择处理方式时，应先确保工伤事实清晰，及时由用人单位或劳动者向社保行政部门提出工伤认定申请，并根据认定结果依法享受工伤保险待遇或进行赔偿协商。
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