未签劳动合同二倍工资，按用工次月至签约或离职前月计算。依据《劳动合同法》，未签合同需支付二倍工资，最长十一个月，不及时处理将损害劳动者权益，面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同二倍工资，需分情况处理。1. 若仍在职，可与雇主沟通补签并追讨二倍工资；2. 若已离职，应准备证据，如工资条、考勤记录，申请劳动仲裁；3. 若超一年未签，二倍工资仅算十一个月，需尽快行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同二倍工资，常见处理为与雇主协商或申请劳动仲裁。协商不成时，应及时收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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