自愿不购买五险，将失去社保保障。从法律角度看，五险是劳动者的法定权益，单位应缴纳。若劳动者自愿放弃，虽可能短期节省成本，但长远看风险大。一旦出现医疗、工伤等意外，将无保障。若因此引发纠纷，表明问题已严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对自愿不购买五险的问题，在不同情况下处理方式如下：1. 若劳动者因经济原因自愿放弃，建议了解社保的重要性，长远考虑后决定是否购买。2. 若单位诱导或欺骗劳动者放弃，劳动者应收集证据，向劳动监察部门举报，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。3. 若劳动者已放弃五险，但后续出现医疗、工伤等意外，可通过法律途径向单位索赔，要求其承担相应经济损失。在处理此类问题时，劳动者应明确自身权益，理性决策，必要时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，自愿不购买五险的常见处理方式有：一是劳动者与单位协商，但此方式可能因缺乏法律强制力而无效；二是劳动者自行承担后果，但这意味着放弃法定权益；三是通过法律途径维权，虽可能耗时耗力，但能确保权益得到保障。选择时，应权衡利弊，综合考虑个人实际情况。
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