暑假工离职未签合同,可要求双倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》,用人单位未签劳动合同需支付双倍工资,并可能支付经济补偿金。若不及时处理,用人单位将面临法律诉讼及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职未签合同,常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商,要求合理赔偿;协商无果时,可准备证据提起诉讼,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职未签合同应索赔。具体操作:1. 收集工作证据,如工时记录、工资条等;2. 与用人单位协商,要求按《劳动合同法》支付双倍工资及经济补偿;3. 若协商不成,向劳动仲裁委员会提起仲裁,或直接向法院提起诉讼;4. 在整个过程中,保持冷静,合理诉求,依法维权。
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