公司发布虚假招聘信息违法，劳动者可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，公司应如实告知岗位信息，虚假招聘造成的损失可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响就业选择及获得赔偿的权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对虚假招聘信息，常见处理方式有调解、投诉、仲裁、起诉。劳动者可先尝试通过民间调解机构与公司协商；若无果，可向人力资源和社会保障局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服时，可向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫虚假招聘可维权。具体操作：1.收集证据，如招聘信息截图、实际工作安排证明等；2.尝试民间调解，快速解决问题；3.若调解无果，向人社局投诉，要求调查处理；4.或向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，寻求法律判决。
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