领队在夜场扣压小费，我应该如何应对？

领队扣压小费属违法行为，可协商解决或寻求法律援助。分析：领队在夜场扣压小费侵犯了你的财产权。根据劳动法规定，雇主或代理人不得无故克扣员工收入。小费作为你劳动所得的额外收入，也应受到保护。若领队持续扣压，构成违法。提醒：若领队不仅扣压小费，还伴随威胁、恐吓等行为，表明问题已相当严重，应及时报警并寻求律师帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，你可选择以下方式处理：首先，尝试与领队或管理层沟通，明确表达你的权益受损情况，寻求内部解决；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁；最后，考虑提起民事诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑沟通解决，成本最低；若沟通无效，则采取投诉或仲裁途径；必要时，提起民事诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.沟通阶段：明确记录领队扣压小费的证据，如聊天记录、工资单等，与领队或管理层面对面沟通，表达诉求。2.投诉仲裁阶段：收集更多证据，如同事证言、监控录像等，向劳动监察部门提交书面投诉，或申请劳动仲裁，等待调查与处理。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起民事诉讼，要求返还被扣压的小费及可能的赔偿。在诉讼过程中，积极配合律师，出庭作证，确保权益得到维护。