上24休48小时累吗

上24休48小时的工作模式可能带来身体疲劳。分析：从法律角度看，这种工作模式需符合劳动法关于工作时间和休息的规定。虽然它不完全等同于传统的每日8小时工作制，但如总工作时间和加班补偿等符合法规，则合法。然而，连续工作24小时对体力是较大挑战，长期可能损害健康。提醒：如出现持续的身体不适、工作效率明显下降等现象，表明该工作模式可能已对身体造成不良影响，应及时寻求专业健康评估和法律咨询。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：了解劳动法规定、评估工作模式合法性、协商调整工作时间或寻求补偿。选择方式时，应先确认自身权益，如工作模式确存违法情形，可与雇主协商调整或向劳动监察部门投诉；如权益未受损，但个人难以适应，可尝试与雇主沟通调整工作时间。
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具体操作：1. **了解法律规定**：查阅《劳动法》及相关法规，明确工作时间、休息休假等规定。2. **评估工作模式**：计算总工作时间、加班时长及补偿情况，判断是否符合法律规定。3. **协商调整**：如工作时间过长或休息不足，可与雇主协商调整班次、缩短连续工作时间或增加休息时间。4. **寻求补偿**：如工作模式合法但个人健康受损，可依据劳动合同或劳动法规定，要求雇主提供健康补偿或调整岗位。5. **投诉举报**：如雇主拒绝调整且工作模式违法，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。6. **法律诉讼**：在协商和投诉均无果的情况下，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。