在公司裁员时，还是两个月来？

对于即将满一年半的员工，裁员补偿通常按两个月工资计算。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，满一年支付一个月工资，超过半年按一年算。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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即将满一年半员工裁员补偿为两个月工资。具体操作：1.确认员工实际工作年限，即将满一年半则按两年计算；2.计算月平均工资，基于劳动合同解除前十二个月的平均工资；3.根据《劳动合同法》支付两个月工资的补偿金；4.确保及时支付，避免法律纠纷。
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裁员时，对于此类员工常见的补偿处理是支付两个月工资作为补偿金。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，结合员工实际工作年限和月平均工资来确定具体补偿金额。