老板欠四个月工资不给

如果您选择通过仲裁程序维权，首先需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。仲裁委员会受理案件后，会安排调解和仲裁庭审，最终作出裁决。
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从法律角度，用人单位拖欠工资应承担以下法律责任：一是支付拖欠的工资；二是支付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是可能面临行政处罚，如被劳动行政部门处以罚款等。
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如果您想直接向人民法院提起诉讼，需要满足以下条件：一是已经过仲裁程序，且对仲裁裁决不服；二是准备好充分的证据材料，证明用人单位拖欠工资的事实；三是符合人民法院的受理条件，如管辖、诉讼时效等。具体操作是：准备好诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，等待法院开庭审理并作出判决。