现在要解除劳动合同。还是待岗前正常工资的平均工资计算？相关法律条款是什么？

经济补偿金依据解除前12个月平均工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算。若依据待岗期间低工资计算，将严重影响劳动者权益，可能导致经济补偿金大幅降低，无法合理补偿劳动者损失。
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按解除前12月平均工资计算。具体操作：1.确认待岗及解除合同的具体时间；2.收集解除前12个月的工资记录；3.计算该时段的平均工资；4.依此为标准计算应得的经济补偿金；5.与单位协商，如不一致可申请劳动仲裁。
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常见处理方式是依据法律规定计算经济补偿金。选择处理方式时，应严格遵循《劳动合同法》规定，以劳动合同解除前12个月的平均工资为基准计算经济补偿金，确保合法合规，维护劳动者权益。